Jämställdhet

Att dagens byggarbetsplatser är ojämställda går helt emot de regler som finns för att alla ska ha en bra arbetsmiljö och känna trivsel på jobbet. Därför behövs förändringar både i den fysiska, psykosociala och organisatoriska arbetsmiljön.

Diskrimineringen måste stoppas. Arbetsplatser och skyddskläder måste anpassas för både kvinnor och män. Attityder och jargonger behöver bli mer öppna och accepterande. Byggnads och Byggchefernas projekt Stoppa machokulturen har visat att en förändring är nödvändig – och möjlig. Byggnads driver också olika rättsärenden för medlemmar utifrån de sju diskriminerings­ grunderna. Men mer behöver göras och fler behöver göra mer.

Byggnads vill aktivt bidra till att stärka kvinnor i byggbranschen. För med fler kvinnor på våra arbetsplatser minskar machokulturen och olyckor. Arbetsmiljön blir helt enkelt tryggare för alla.

Byggnads plan för jämställdhet

Byggnads fokuserar framförallt på tre områden för att öka jämställdheten:

Arbetsgivare behöver ta ansvar

Kollektivavtalen måste bli mer jämställda. Alla ska känna sig trygga i omklädningsrum, toaletter och duschar. Arbetsredskap och kläder ska passa alla. Arbetslivet ska kunna kombineras med föräldraskap utan diskriminering.

Jämställd samhällspolitik

Höjda pensioner och ett starkare välfärdssystem ökar jämställdheten i samhället och på arbetsmarknaden. Höjd kapitalskatt skulle förbättra både jämlikhet och jämställdhet.

Byggnads som förebild

Byggnads förtroendevalda är viktiga för jämställda arbetsplatser. Vi behöver utbilda och stärka dem för att förändra attityder och stötta kollegor. Även Byggnads personal utbildas, och vi måste fortsätta arbeta för fler kvinnor i styrelser och fackliga uppdrag.