Ökad arbetslöshet i väst – det här gäller vid arbetsbrist

Under november ökade arbetslösheten i samtliga län i Sverige, förutom i Blekinge.

På Byggnads Väst har vi känt av en kraftig ökning av antalet varsel på grund av arbetsbrist under hela hösten. Och nu börjar det alltså synas tydligt även i statistiken för arbetslöshet.

Byggnads Västs region har medlemmar i Västra Götaland och Halland.

I Västra Götaland var det i november 1 524 medlemmar i a-kassan  som var arbetslösa, vilket kan jämföras med 1 340 under samma period förra året.

I Halland fick 326 medlemmar ersättning från a-kassan jämfört med 275 förra året.

Allt talar för att vi får se en fortsatt ökning av arbetsbrist även under första halvan av 2024.

Byggnads hjälper dig att förhandla

Hur ser det ut på det företag där du arbetar? Kanske är du en av dem som blivit varslad.

Här går vi igenom vad som händer om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist.

Det är kollektivavtal, medbestämmandelagen (MBL) och lagen om anställningsskydd (LAS)  som styr hur det ska gå till vid arbetsbrist.

När företaget ska säga upp personal måste ledningen först meddela MB-gruppen (fackligt förtroendevalda på arbetsplatsen) eller Byggnads.

Om det finns en MB-grupp kontaktar den alla medlemmar och berättar om vad som händer och hur en förhandling om arbetsbrist går till.

Finns det ingen MB-grupp är det Byggnads som kommer till arbetsplasten och pratar med medlemmarna.

Samtidigt pratar MB-gruppen och Byggnads med alla medlemmar för att få en bild av läget i företaget. Vilka har jobb? Vi tittar till exempel på hur många och hur långa projekt som pågår.

Byggnads kan också kräva en skriftlig redogörelse från cheferna på hur det ser ut inom företaget. Ofta finns ju anställda utspridda på olika arbetsplatser och projekt.

Företaget är skyldiga att informera dig och övriga anställda om orderingång och hur ekonomin ser ut (MBL 19§).

Innan någon kan sägas upp måste det genomföras en lokal förhandling mellan facket och företaget.

Om det finns en MB-grupp är det den som äger förhandlingen i det första skedet. Men ombudsmän från Byggnads hjälper till att förbereda MB-gruppen och kan sitta med på den lokala förhandlingen.

Finns det ingen MB-grupp förhandlar ombudsmän från Byggnads och förhandlar för medlemmarna.

I en förhandling går MB-gruppen eller Byggnads ombudsmän igenom förutsättningarna med företaget.

• Är det verkligen så stor arbetsbrist som företaget hävdar?
• Har företaget gått igenom alla steg som lagar och avtal bestämmer att de måste göra?
• Går det att rädda några av jobben?
• Hur ser turordningslistan ut?

Efter förhandlingen informerar MB-gruppen eller Byggnads alla medlemmar vad som hänt på förhandlingen och vad resultatet blev.

Ibland blir det fel på grund av stress

Företaget som vill säga upp personal har ofta lite för bråttom. Det slarvas med lagar och avtal. De är till exempel alltid skyldiga att:

• Gå ut med tydlig och tidig information till de anställda.
• De ska göra en riskbedömning. Hur påverkas till exempel de som blir kvar efter uppsägningar?
• De ska sätta sig med fackliga representanter och förhandla om verksamhetsförändringarna.
• De ska förhandla om eventuell arbetsbrist. Om den lokala förhandlingen kör fast blir det en så kallad central förhandling där Byggnads och företaget går igenom alla punkter en gång till.

Först när steg 1–4 är genomförda kan företaget verkställa uppsägningarna och du ska få ett skriftligt uppsägingsbesked i handen av ledningen.

Det är viktigt att påpeka att även om ditt företag stressat sig igenom de olika stegen kan det ändå vara så att arbetsbristen är korrekt.

Ibland kan företagen göra misstag på grund av okunskap och då är Byggnads med och ser till att det går rätt till.

En sak som det oftas slarvas med är att det ska göras en omplaceringsutredning.

• Kan de anställda få jobb på andra ställen inom företaget?
• Kan någon få en omskolning för att kunna ta ett annat jobb?

Läs mer om arbetsbrist här