Byggnads presenterar avtalskrav

En löneökning på 4,2 procent eller minst 1 222 kr och en ökad extra pensionsavsättning. Det är Byggnads lönekrav i årets avtalsrörelse. De senaste årens kostnadsökningar har kraftigt urholkat arbetstagarnas köpkraft och nu kräver fackförbundet reallöneökningar.

– Våra medlemmar har tappat köpkraft under alldeles för lång tid. Lönegapet mellan arbetare och tjänstemän fortsätter att öka och är nu lika högt som på 1930-talet. Nu måste vi komma tillbaka till reallöneökningar och se till att vi får vår rättvisa del av värdet vi skapar, säger Emil Persson, Byggnads avtalssekreterare.

Det senaste årens kraftiga räntehöjningar, tillsammans med uteblivna politiska insatser för att hålla upp byggtakten har lett till hög arbetslöshet och många konkurser i byggbranschen. Samtidigt har en utbredd arbetslivskriminalitet lett till att konkurrensen hårdnat ännu mer.

– Fuskande och kriminella företag håller på att slå sönder branschen. Det hotar våra medlemmars villkor och de seriösa företagens överlevnad. Byggbehovet av både bostäder, infrastruktur och klimatanpassningar är stort, men mer behöver göras för att säkerställa att det är de seriösa företagen som får jobben. Det här måste vi lösa tillsammans med arbetsgivarna, säger Kim Söderström, Byggnads förbundsordförande.

Byggnads yrkanden i korthet

Lön, pension och ersättningar

Lönegapet mellan arbetare och tjänstemän fortsätter att öka och är nu lika högt som på 1930-talet. Byggnads ställer sig bakom LO-samordningen som kräver ett löneutrymme på 4,2 procent plus en låglönesatsning.

• Löneökning på 4,2 % med låglönesatsning och större extra pensionsavsättning.
  Ersättning för restid till och från jobbet, utöver milersättning.
• Garanterad helglön för de som arbetar en helgdag.

Stoppa kriminalitet, fusk och utnyttjande

Fuskande och kriminella företag håller på att slå sönder branschen. Det hotar våra medlemmars villkor och de seriösa företagens överlevnad. Vi som parter måste göra allt vi kan för att motverka den osunda konkurrensen och göra branschen mer attraktiv.

• Företagen ska ta större ansvar för fungerande och effektiva granskningar för att komma åt kriminaliteten i branschen.
• Stoppa fusket med arbetstider! Vi vill ha större inflytande över arbetstidens förläggning.

Ett friskt arbetsliv

Säkra arbetsplatser och ett hållbart yrkesliv måste vara absolut högsta prioritet. Därför måste vi som parter fortsätta utveckla skyddsombudens roll och stärka det systematiska arbetsmiljöarbetet.

• Stärka skyddsombudets inflytande i projektplaneringen för en säkrare arbetsmiljö.
• Tydligare krav på vad som ska ingå i byggnadsarbetarnas hälsoundersökning.
• Rätt att gå på cancer-screening på betald arbetstid.

Jämställdhet och familjeliv

Byggbranschen ska vara en attraktiv bransch för både kvinnor och män. Alla ska känna sig trygga med att det går att förena arbete med ett aktivt familjeliv. Då kan vi både locka till oss och behålla den kompetens som ska fortsätta bygga Sverige.

• Föräldralediga ska inte missgynnas. Kompensation för att minska lönetappet vid tillfällig vård av barn och tjäna in arbetstidsförkortning vid VAB.

Bättre arbetsvillkor för maskin- och kranförare

• Klimatanläggning i alla hytter och rättvis lön för maskin- och kranförare som arbetar åt underentreprenörer.