Byggnads lägger utökat varsel för VVS, Kyla och Plåt
Varslen berör ca 800 av Byggnads medlemmar och första varslet omfattar ca 27 företag.
– Det är mycket förvånande att arbetsgivarsidan hindrar många hårt arbetande medlemmar att kunna förena yrkesliv med familjeliv. Det är oerhört väsentligt att våra medlemmar får en arbetstidsförkortning för att dels kunna fortsätta arbeta fram till pensionen och även kunna ta ett modernt ansvar för hemmet. Hur ska vi kunna uppnå jämställdhet i vårt samhälle när så många medlemmar av sina arbetsgivare fråntas möjligheten att till exempel hämta och lämna på dagis?, säger Torbjörn Johansson, Avtalssekreterare i Byggnads.
– Det är besynnerligt att arbetsgivaren inte vill finna en lösning för arbetstidsförkortningen. Det är nämligen utöver att det är en fråga för våra medlemmar att få ihop livspusslet också en fråga som inte innebär någon kostnad. I vårt förslag växlas nämligen lön mot mer ledighet, vilket handlar om 7 timmar på ett helt år säger Torbjörn Johansson, Avtalssekreterare i Byggnads.
Byggnads förslag syftar till att förbättra villkoren att kunna förena arbetslivet med familjeliv och fritid
1. För arbetstidsförkortning - mot dagens skyldighet till övertid 2. Högre lön för lärlingar. Lärlingars lön ska beräknas utifrån faktiska yrkesarbetarlöner (tid- eller ackordlöner) – inte grundlönen
Bakgrund
Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Byggnads, tvingas varsla om utökade stridsåtgärder då varken VVS Företagen eller Plåtslageriernas Riksförbund, PLR, ens har bemödat sig att söka förhandla eller finna konstruktiva lösningar i de frågor som Byggnads saknade i medlarbudet, det vill säga arbetstidsförkortning och ett säkerställande av branschens framtid gällande lärlingslönerna.
Det är med stor förvåning som Byggnads kan konstatera att arbetsgivarsidan negligerar det faktumet att arbetet inom VVS och PLR branschen är ett hårt och tungt arbete som dessutom ska gå att förena med ett fungerande familjeliv. Därför är det ytterst väsentligt att våra medlemmar erhåller en arbetstidsförkortning för att dels kunna fortsätta arbeta fram till pensionen och även kunna ta ett modernt ansvar för hemmet genom att exempelvis kunna hämta och lämna på dagis.
Arbetsgivarsidans ovilja att ens diskutera en arbetstidsförkortning ter sig än mer märkligt med tanke på att arbetstidsförkortningen inte kommer att kosta dem en krona eftersom arbetstidsförkortningen tas ur löneutrymmet. Dessutom kan det noteras att en industriarbetare idag har 78 timmar i arbetstidsförkortning, vilket ska jämföras med våra medlemmars endast 33 timmar. Detta måste förändras.
En annan synnerligen viktigt fråga för våra medlemmar är lönenivåerna i utbildningsavtalet där lönenivåerna ska beräknas procentuellt av yrkesarbetarnas lön gällande VVS-avtalet och där en adekvat vuxenlönetrappa på PLR:s avtalsområde måste införas. Byggnads kommer aldrig att överge de arbetare som behöver mest skydd det vill säga lärlingarna. Det kan inte vara för mycket begärt att säkerställa lärlingarnas lönevillkor på en skälig nivå de är trots allt branschens framtid.
Med anledning av ovanstående utökar Byggnads tidigare varslade stridsåtgärder enligt bilagor nedan där varsel 1 och 2 berör VVS Företagen och varsel 3 och 4 berör PLR.
Bilagor:
Varsel och konfliktobjekt VVS
Varsel och konfliktobjekt PLR