Byggnads avtalskrav för VVS, Kyla och Plåt presenteras idag

Arbetstidsfrågan är extra viktig jämfört med byggavtalet, då arbetsgivarna tvingar våra medlemmar till dygnetruntberedskap var fjärde vecka och beordrande av övertid. Inflytande måste stärkas för arbetstagaren samtidigt som arbetsgivaren måste frånta sig rätten att beordra om beredskap och övertid. Möjlighet att förena arbetsliv med familjeliv är ett viktigt villkor. Arbetsmiljön är förstås också i fokus där arbetsmiljöcertifieringen är viktig att för arbetsgivaren att implementera.

– En arbetsgivare ska inte på en modern arbetsmarknad kunna beordra en byggnadsarbetare att ha dygnetruntberedskap eller att jobba övertid. Arbetstidsfrågan ska inte arbetsgivaren äga själv. Våra medlemmar inom VVS, Kyla och Plåt måste få mer att säga till om när det gäller förläggning av arbetstider. En byggnadsarbetare är också en människa med familj och eget liv. Även en byggnadsarbetare måste ges förutsättningar till att förena arbetsliv med familjeliv – det är en självklarhet att som förälder kunna hämta och lämna på dagis, menar Torbjörn Johansson, Avtalssekreterare på Byggnads.

– Arbetsmiljöfrågan är också i en vidare betydelse en förutsättning för en byggnadsarbetare. Ska ytterligare 12 byggjobbare dö för att motparten vill vänta med att förhandla om arbetsmiljö? Se bara på Skanska som nu går före med arbetsmiljöcertifiering. Vad är inte liv och hälsa värt? ,säger Torbjörn Johansson.

Lönefrågan
- Att ställa sig bakom LO-samordningens lönekrav som en del i den solidariska lönepolitiken.

Förena arbetsliv med familjeliv – begränsning av övertid
- Arbetsgivaren har enligt dagens regelverk omfattande möjligheter att kräva att enskilda arbetstagarna utför övertidsarbete. Detta innebär betydande svårigheter för arbetstagarna att planera sitt familjeliv då det i dagens samhälle är en självklarhet att män och kvinnor delar på ansvaret för sina barn. Exempelvis kan oförutsett övertidsarbete innebära stora svårigheter att lösa, exempelvis hämtning av barn på förskolan.

- Den enskilde arbetstagaren måste ha rätt att själv avgöra om denna kan utföra övertidsarbete eller inte.

Längre föräldralön
- Att kunna förena arbetsliv med familjeliv – därför ställs kravet på att förlänga föräldralönen från dagens 3 månader till 180 dagar.

Införandet av Arbetsmiljöcertifiering
- Inrättande av en av parterna ägd och förvaltad Byggsektorns Arbetsmiljöfond till vilken en avgift i procent efter vinst betalas in av alla anslutna företag

- Fullföljande av överenskommelsen från 2010 om ett partsgemensamt Nationellt Kunskapscentrum

- Förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering inklusive företagshälsovård

- Införande av en arbetsmiljöcertifiering av byggsektorns företag och ett "grönt kort" för anställda som krav för att få beträda en arbetsplats

- Heltäckande utbildningsprogram inom arbetsmiljö för olika kategorier av arbetsledare, skyddsombud och anställda inom byggsektorn

Se Byggnads avtalskrav för VVS, Tak och Plåt
Se alla underkrav och förklaringar gällande Arbetsmiljöcertifiering 
Se även Byggnads följebrev av kraven som överlämnats till motparten